592 最重要的是人才
592 最重要的是人才
彭少哲的问题，也是大家所关心的。在此前，林振华说了他给浔yang市出的主意，那就是把传统企业都迁走，腾出地方来xi引先进制造业。如今事情lun到汉华tou上了，莫非集团的意思也是把传统的业务放弃，全bu转到新业务上来？
“当然不会把传统业务丢掉。”林振华一句话就打消了众人的疑虑“咱们是zuo企业的，只要能够挣钱，而且没有什么负面效果的东西，咱们就要坚持zuo下去。”
“zuo归zuo，但是业务重心一定要转移。”项哲接过林振华的话tou“亚非拉市场所需要的中低端装备产品，仍然是咱们集团的现金牛产品，这是需要继续保留的。林总刚才所提出来的目标，是要发展我们未来的明星产品，这两者并不矛盾。”
所谓现金牛和明星，都是企业guan理中用得很普遍的所谓“波士顿矩阵”里的概念，这个工ju是由美国波士顿咨询公司的创始人布鲁斯-亨德在1970年提出的，其基本思想是把企业的产品按市场占有率和增chang率两个指标进行区分。
高增chang率、高市场占有率的产品，称为明星产品，它能够帮助企业在未来较chang的时间内获得良好的收益。低增chang率、高市场占有率的产品，称为现金牛产品，它的增chang潜力已经不大，但却能够为企业提供丰厚的现金收入。尤其重要的是，由于增chang潜力小，所以现金牛产品不再需要追加投入，企业可以把资金集中到明星产品上去。
至于市场占有率低，很难获得回报的项目，则称为问题项目和瘦狗项目，这是企业要考虑淘汰或者放弃的项目。
自从项哲等海归进入guan理层之后，这些海外的guan理概念也就逐渐在汉华推广开了，现在汉华集团的高guan们讨论问题的时候，也非常习惯于用点什么swot分析、波特五力模型之类的词汇，不得不说，这些理论工ju对于分析问题还是有一些作用的。
林振华dao：“我这一趟去荆西，顺便也认真地研究了一下中西bu的社会和经济发展情况。像荆西这zhongjiao通不便的地区，我们就不说了，中西bu还有许多地方，jiao通条件总ti来说还是可以的，同时，还有大量的剩余劳动力可供使用。随着我们国家经济的发展，中西bu的城乡建设水平正在不断提高，原来因为内地落后而前往东bu务工的人员，未来可能会陆续地返回中西bu，从而导致东bu出现用工荒。
咱们的传统业务主要还是劳动密集型产业，对于外来务工人员的依赖较强。如果出现用工荒，我们的用工成本就会大幅度提高，从而降低我们产品的市场竞争力。我建议浔yang市加快进行产业升级，就是基于这样的认识。咱们汉华重工也要有这样的意识，要逐渐地把一bu分利run率较低、劳动密集型的产品转移到中西bu去，zuo到未雨绸缪。”
“明白了。”高guan们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌。林振华所说的情况，他们或多或少都有所ti会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已。林振华这样一说，大家也就明白了，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展的。
项哲dao：“我和林总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西bu去选点，初步计划在中西bu地区建立三到四个生产基地，大家回tou把需要转移的产业汇总一下，本着贴近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个生产基地区。现在的厂区，则主要用于生产各类新产品。”
“振华，这样一来，我们的生产又分散了，guan理成本可就加大了。”机床公司的岑右军担忧地说dao“我们原来分为浔yang和鲁中两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一bu分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”
“老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”方延武笑着说dao。化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。
岑右军dao：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我tui不利索，所以遇到这zhong需要出国的事情，都是几个副总分别去的。像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售bu总经理褚红yang苦着脸说dao“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。振华，总bu是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。眼看孩子该上高中了，我和舒曼不在shen边，孩子让爷爷nainai都惯得不成样子了，再没人guan，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。”
“哈哈，红yang，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃dao。他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。
褚红yang摇着tou说dao：“光会说外语有什么用，有时候和客hu谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。”
“红yang的话说得很好啊。”林振华接过褚红yang的话tou说dao“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！咱们现在最缺的，就是人才啊。”
“你这不是俗话吧？”项哲笑dao“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最
592 最重要的是人才
彭少哲的问题，也是大家所关心的。在此前，林振华说了他给浔yang市出的主意，那就是把传统企业都迁走，腾出地方来xi引先进制造业。如今事情lun到汉华tou上了，莫非集团的意思也是把传统的业务放弃，全bu转到新业务上来？
“当然不会把传统业务丢掉。”林振华一句话就打消了众人的疑虑“咱们是zuo企业的，只要能够挣钱，而且没有什么负面效果的东西，咱们就要坚持zuo下去。”
“zuo归zuo，但是业务重心一定要转移。”项哲接过林振华的话tou“亚非拉市场所需要的中低端装备产品，仍然是咱们集团的现金牛产品，这是需要继续保留的。林总刚才所提出来的目标，是要发展我们未来的明星产品，这两者并不矛盾。”
所谓现金牛和明星，都是企业guan理中用得很普遍的所谓“波士顿矩阵”里的概念，这个工ju是由美国波士顿咨询公司的创始人布鲁斯-亨德在1970年提出的，其基本思想是把企业的产品按市场占有率和增chang率两个指标进行区分。
高增chang率、高市场占有率的产品，称为明星产品，它能够帮助企业在未来较chang的时间内获得良好的收益。低增chang率、高市场占有率的产品，称为现金牛产品，它的增chang潜力已经不大，但却能够为企业提供丰厚的现金收入。尤其重要的是，由于增chang潜力小，所以现金牛产品不再需要追加投入，企业可以把资金集中到明星产品上去。
至于市场占有率低，很难获得回报的项目，则称为问题项目和瘦狗项目，这是企业要考虑淘汰或者放弃的项目。
自从项哲等海归进入guan理层之后，这些海外的guan理概念也就逐渐在汉华推广开了，现在汉华集团的高guan们讨论问题的时候，也非常习惯于用点什么swot分析、波特五力模型之类的词汇，不得不说，这些理论工ju对于分析问题还是有一些作用的。
林振华dao：“我这一趟去荆西，顺便也认真地研究了一下中西bu的社会和经济发展情况。像荆西这zhongjiao通不便的地区，我们就不说了，中西bu还有许多地方，jiao通条件总ti来说还是可以的，同时，还有大量的剩余劳动力可供使用。随着我们国家经济的发展，中西bu的城乡建设水平正在不断提高，原来因为内地落后而前往东bu务工的人员，未来可能会陆续地返回中西bu，从而导致东bu出现用工荒。
咱们的传统业务主要还是劳动密集型产业，对于外来务工人员的依赖较强。如果出现用工荒，我们的用工成本就会大幅度提高，从而降低我们产品的市场竞争力。我建议浔yang市加快进行产业升级，就是基于这样的认识。咱们汉华重工也要有这样的意识，要逐渐地把一bu分利run率较低、劳动密集型的产品转移到中西bu去，zuo到未雨绸缪。”
“明白了。”高guan们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌。林振华所说的情况，他们或多或少都有所ti会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已。林振华这样一说，大家也就明白了，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展的。
项哲dao：“我和林总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西bu去选点，初步计划在中西bu地区建立三到四个生产基地，大家回tou把需要转移的产业汇总一下，本着贴近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个生产基地区。现在的厂区，则主要用于生产各类新产品。”
“振华，这样一来，我们的生产又分散了，guan理成本可就加大了。”机床公司的岑右军担忧地说dao“我们原来分为浔yang和鲁中两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一bu分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”
“老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”方延武笑着说dao。化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。
岑右军dao：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我tui不利索，所以遇到这zhong需要出国的事情，都是几个副总分别去的。像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售bu总经理褚红yang苦着脸说dao“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。振华，总bu是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。眼看孩子该上高中了，我和舒曼不在shen边，孩子让爷爷nainai都惯得不成样子了，再没人guan，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。”
“哈哈，红yang，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃dao。他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。
褚红yang摇着tou说dao：“光会说外语有什么用，有时候和客hu谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。”
“红yang的话说得很好啊。”林振华接过褚红yang的话tou说dao“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！咱们现在最缺的，就是人才啊。”
“你这不是俗话吧？”项哲笑dao“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最